قراءة الأعداد المهنية التي تترجم "أحتاج إلى التغيير ولكني تحت الضغط وأخشى ارتكاب خطأ" إلى خطة عمل: كيفية قراءة ضغط التغيير من خلال الأرقام، وكيفية التمييز بين الدعوة الحقيقية للتغيير والهروب، وكيفية بناء انتقال وظيفي بمسار واضح ومال وحدود وتوقيت (PNA)إن التغيير الوظيفي تحت الضغط هو موقف لا "يبحث فيه العميل عن وظيفة". الانتقال.غالبًا ما يأتي التوتر من أحد المواقف الثلاثة:الإرهاق (6، 4، 8 أعمل كثيرًا، أعطي أكثر من اللازم)اختناق الهوية (1، 3، 5 أشعر "أنا لست أنا") معنى التمزق (7، 9، 11 اسأل "لماذا ...